在员工录用中提供帮助时，认定不正当利益主要依据行为是否违反了法律法规、职业道德或公司规章制度，且是否以获取不正当优势或利益为目的。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律法规角度

1. 反不正当竞争法：虽然该法主要规范市场经营者的竞争行为，但其中的一些原则，如诚实信用原则，同样适用于员工录用过程。如果提供帮助的行为涉及虚假宣传、误导或欺骗等不正当手段，以获取录用优势，可能构成不正当利益。

2. 刑法相关条款：在极端情况下，如果提供帮助的行为涉及贿赂、行贿等犯罪行为，如向招聘人员行贿以获取录用机会，那么这显然是不正当利益，且可能触犯刑法。

二、职业道德与公司规章制度角度

1. 职业道德：员工录用应遵循公平、公正、公开的原则。如果提供帮助的行为破坏了这一原则，如通过不正当手段获取内部信息、利用关系影响录用结果等，都可能被视为不正当利益。

2. 公司规章制度：许多公司都有明确的录用政策和程序，包括禁止内部人员利用职权或关系为他人谋取录用优势。如果提供帮助的行为违反了这些规定，即使没有直接的法律后果，也可能面临公司的纪律处分。

三、具体行为认定

1. 提供虚假信息或材料：在录用过程中，如果提供帮助的人为应聘者提供虚假的学历、工作经历、资格证书等信息或材料，以帮助其获得录用机会，这显然是不正当利益。

2. 利用职权或关系影响录用结果：如果提供帮助的人利用自己在公司内的职权或关系，为应聘者谋取不正当的录用优势，如干预面试过程、泄露面试题目等，这也构成不正当利益。

3. 收受或给予贿赂：在录用过程中，如果任何一方收受或给予贿赂，以换取录用机会或提供不正当帮助，这不仅是严重的不正当利益行为，还可能触犯法律。

四、法律后果与建议

1. 法律后果：对于涉及不正当利益的行为，根据情节的严重程度，可能面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事处罚。同时，这种行为也会严重损害个人的职业声誉和公司的形象。

2. 建议：在员工录用过程中，应严格遵守法律法规、职业道德和公司规章制度。如果提供帮助，应确保帮助的内容合法、合规，且不损害其他应聘者的公平竞争权。如果遇到可疑的录用行为或要求提供不正当帮助的情况，应及时向公司的人力资源部门或相关监管部门报告。

总结来说，在员工录用中提供帮助时，必须谨慎行事，确保自己的行为合法、合规且符合职业道德。如果遇到任何疑问或不确定的情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。