施工班组遭公司清退，你们可以采取以下措施来维护自身权益：

1. 核实清退原因与合法性：

   • 首先，要弄清楚公司清退施工班组的具体原因。是因为工程结束、项目调整等正常原因，还是因为公司存在违法行为或违反合同约定？
   • 如果是正常原因，且公司按照合同约定或法律规定进行了通知和补偿，那么清退可能是合法的。但如果是公司单方面违约或存在违法行为，如未支付工资、未提供必要的工作条件等，那么清退就是不合法的。

2. 审查劳动合同与相关协议：

   • 仔细审查与施工班组签订的劳动合同以及任何相关的补充协议或工作协议。
   • 确认合同中是否有关于清退、解雇、补偿等方面的具体条款，以及这些条款是否合法、有效。
   • 如果合同中有不利于施工班组的条款，或者公司违反了合同中的约定，那么施工班组有权要求公司承担相应的法律责任。

3. 收集证据并准备维权：

   • 收集与清退事件相关的所有证据，包括劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等。
   • 这些证据将有助于证明施工班组的权益受到侵害，以及公司的不当行为。
   • 如果公司拒绝协商或无法达成一致，施工班组可以考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，甚至通过法律诉讼来维护自身权益。

4. 了解并主张法定权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，施工班组在遭遇非法清退时，有权要求公司支付经济补偿金、未支付的工资、加班费等。
   • 如果公司未按照法律规定进行通知或补偿，施工班组还可以要求公司支付额外的赔偿金。

5. 寻求专业法律帮助：

   • 在处理此类纠纷时，由于法律条款的复杂性和专业性，建议施工班组寻求专业律师的帮助。
   • 律师可以提供法律咨询、协助收集证据、代表施工班组进行谈判或提起诉讼等。

具体行动建议：

• 与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，了解清退的具体原因，并争取合理的补偿和安置方案。
• 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为，要求劳动监察部门介入调查并处理。
• 提起劳动仲裁：如果投诉未果或对投诉结果不满意，可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
• 法律诉讼：在劳动仲裁结果不满意或公司拒绝履行仲裁裁决的情况下，可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

最后提醒：在处理此类纠纷时，请保持冷静和理性，不要采取过激行为或言语攻击。同时，务必保留好所有相关证据和文件，以便在需要时提供证明。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。