产假期间一般不需要参加单位开会，但具体是否需要参加，需结合以下情况综合判断：

1. 法律层面
   根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假（含产前假15天），期间用人单位不得降低工资、辞退或解除劳动合同。法律未强制要求产假期间参与工作相关活动，包括开会、培训等。若单位以“自愿参与”名义要求参会，您有权拒绝；若强制要求，则涉嫌违法。

2. 单位规章制度层面
   部分单位可能在规章制度中约定“产假期间需配合完成非实质性工作”，但此类条款需满足：

• 合理性：仅限紧急、非耗时事务（如签署必要文件）；
  
• 自愿性：不得强制或变相强制（如将参会与绩效、返岗条件挂钩）；
  
• 补偿性：若占用休息时间，应安排补休或支付加班费。
  若单位制度违反上述原则，您可主张制度无效。

1. 特殊情况处理
   

• 紧急事务：如单位面临重大经营风险需您提供专业意见（如财务、法务岗位），可协商缩短参会时间或线上参与，但单位需证明“非您不可”；
  
• 返岗过渡期：产假结束前1-2周，单位可能安排返岗培训或工作交接，此时参会属于合理范围，但需提前书面通知并征得您同意。

行动建议：

1. 优先与直属领导或HR沟通，明确参会目的、时长及形式，保留书面沟通记录（如邮件、微信）；
   
2. 若单位强制要求，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张单位停止侵权行为并赔偿损失；
   
3. 参会前确认是否涉及实质性工作（如签署合同、决策事项），若涉及，可要求单位支付产假期间工资外的额外报酬。
   

产假是法律赋予的休息权，单位应尊重您的合法权益。如有其他疑问，欢迎随时向我咨询。