劳务合同履行地的确定，在司法实践中通常遵循以下原则和规定，最高法相关司法解释及实践也以此为依据：

1. 合同明确约定优先
   若劳务合同中双方已明确约定了履行地点（如“合同履行地为XX市XX区”），则该约定具有优先效力，法院会直接依据合同条款确定履行地。这是基于《民法典》第466条“当事人意思自治”原则，即合同内容由双方协商确定，法律尊重并保护合法约定。

2. 合同未约定或约定不明时的推定规则
   若合同未约定履行地或约定模糊，需结合合同性质和实际履行情况综合判断：

   • 劳务提供地原则：劳务合同的核心是“提供劳务”，因此实际提供劳务的地点通常被认定为履行地。例如，劳动者在A地工作，即使合同未明确履行地，A地即为履行地。
     
   • 特征义务履行地：若合同涉及多项义务，以最能体现合同特征的义务履行地为准。例如，建筑劳务合同中，施工行为发生地（工地所在地）为履行地。
     
   • 补充协议或交易习惯：双方可通过补充协议明确履行地；若无补充协议，可参考行业交易习惯或类似合同惯例。

3. 最高法司法解释的细化规定
   根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》（法释〔2020〕20号）第18条：

   • 合同约定履行地点的，以约定地点为准；
     
   • 未约定或约定不明的，争议标的为“给付货币”的，接收货币一方所在地为履行地；其他标的（如提供劳务），履行义务一方所在地为履行地。
     举例：若劳务合同纠纷中，劳动者主张工资（给付货币），则劳动者所在地为履行地；若劳动者主张未提供劳务的违约责任（其他标的），则用人单位所在地为履行地。

4. 特殊情形下的履行地认定

   • 跨地区劳务：若劳务提供涉及多个地点（如巡回演出、长途运输），需结合合同目的和主要劳务内容确定。例如，演员与剧团签订巡演合同，主要演出地可视为履行地。
     
   • 线上劳务：对于通过网络提供的劳务（如远程设计、编程），若合同未约定履行地，可能以劳动者实际工作地或用人单位注册地为履行地，需结合具体案情判断。

总结建议：

• 签订劳务合同时，建议明确约定履行地，避免争议；
  
• 若发生纠纷，需结合合同条款、实际履行情况及司法解释综合主张履行地；
  
• 不同案件可能存在细节差异，如有具体问题，可直接向我咨询，我会结合案情进一步分析。