劳务加班一般是有加班费的，但具体是否支付及支付标准需分情况讨论，以下为你详细分析：

1. 劳动关系下的加班费支付
   若你与用人单位建立的是标准劳动关系（如签订劳动合同、缴纳社保），则加班费支付受《劳动法》《劳动合同法》严格约束：
   

• 工作日加班：支付不低于工资150%的加班费；
  
• 休息日加班：若不能安排补休，支付不低于工资200%的加班费；
  
• 法定节假日加班：支付不低于工资300%的加班费。
  关键点：加班费基数通常为劳动者本人月工资（扣除加班费后的平均值），且用人单位需保留加班记录作为证据。若单位未支付，劳动者可通过劳动仲裁主张权益。

1. 劳务关系下的加班补偿
   若你与用工方建立的是劳务关系（如退休返聘、兼职、临时用工等），则加班费支付需依据双方劳务合同约定：
   

• 有约定：按合同约定支付补偿（可能是固定金额或按小时计费）；
  
• 无约定：法律未强制要求支付加班费，但若用工方单方面要求加班且未补偿，可能构成违约，你可依据《民法典》合同编主张赔偿。
  关键点：劳务关系中，双方地位平等，补偿标准以协商为主，建议签订书面合同明确权利义务。

1. 特殊情形提示
   

• 非全日制用工：每日工作不超过4小时、每周不超过24小时，法律未强制要求加班费，但双方可约定；
  
• 综合计算工时制：经审批后，周期内总工作时间超标的部分需支付150%加班费，但休息日工作不一定算加班；
  
• 不定时工作制：经审批后，一般无需支付加班费，但法定节假日工作仍需支付300%。

建议：若你遇到加班费纠纷，可先收集考勤记录、工资条、劳务合同等证据，再根据劳动关系或劳务关系选择维权路径。如有疑问，可直接向我咨询具体操作流程。