用人单位不能从违法中获利，这一原则主要基于法律对公平正义的维护以及对用人单位违法行为的制裁，其法律依据主要体现在以下几个方面：

1. 《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

   • 该法旨在保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。若允许用人单位从违法行为中获利，将违背这一立法宗旨，破坏劳动市场的公平与秩序。
   • 具体条款上，虽然劳动合同法没有直接规定“用人单位不能从违法中获利”，但通过规定用人单位违法行为的法律责任，如支付赔偿金、经济补偿等，间接体现了这一原则。例如，用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金，这实际上是对用人单位违法行为的惩罚，防止其因违法而获得不当利益。

2. 《中华人民共和国民法典》的公平原则：

   • 民法典中的公平原则要求民事主体在从事民事活动时，应秉持公平理念，公正、平允、合理地确定各方的权利和义务，并依法承担相应的民事责任。
   • 在劳动关系中，若用人单位通过违法行为获取利益，显然违背了公平原则。法律通过制裁用人单位的违法行为，维护了劳动市场的公平与正义，防止用人单位从违法中获利。

3. 法律对违法行为的制裁与预防：

   • 法律通过设定违法行为的法律责任，如罚款、赔偿、行政处罚等，对违法行为进行制裁，以儆效尤，预防类似违法行为的再次发生。
   • 若允许用人单位从违法中获利，将削弱法律的制裁效果，降低法律的威慑力，不利于维护劳动市场的秩序与稳定。

从实践角度来看，用人单位不能从违法中获利的原则也体现在多个方面：

• 劳动争议处理中：在劳动争议仲裁或诉讼中，若用人单位存在违法行为，如未签订劳动合同、未支付加班费等，仲裁机构或法院将依法裁决用人单位承担相应的法律责任，如支付双倍工资、加班费等，防止其因违法而获得不当利益。
• 行政监管中：劳动行政部门对用人单位的违法行为进行监管与处罚，如责令改正、罚款等，也是为了防止用人单位从违法中获利，维护劳动市场的公平与秩序。

若用人单位试图从违法中获利，可能面临的法律后果包括：

• 支付赔偿金或经济补偿：如违法解除劳动合同需支付赔偿金，未支付劳动报酬需支付经济补偿等。
• 行政处罚：如劳动行政部门对用人单位的违法行为进行罚款、责令改正等行政处罚。
• 声誉损害：用人单位的违法行为还可能损害其声誉，影响其业务发展与市场竞争力。

因此，用人单位应严格遵守法律法规，维护劳动市场的公平与秩序，避免从违法中获利。若您在劳动关系中遇到任何问题或疑问，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议与帮助。