劳务派遣员工被清退回人力资源公司，是否会获得赔偿，这主要取决于清退的原因以及劳务派遣协议、劳动合同中的相关约定。以下从不同情况为你详细分析：

1. 因用工单位原因清退

   • 若用工单位因经营状况发生严重困难、客观情况发生重大变化等原因，需要裁减人员，且将劳务派遣员工退回人力资源公司：根据《劳动合同法》及相关规定，这种情况下，人力资源公司（即劳务派遣单位）作为用人单位，若决定与劳动者解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 若用工单位违法退回劳务派遣员工：例如，用工单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用工单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者拒绝后被退回的，人力资源公司若因此解除劳动合同，则属于违法解除，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。

2. 因劳务派遣员工原因清退

   • 若劳务派遣员工因严重违反用工单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用工单位造成重大损害等原因被退回人力资源公司：且人力资源公司据此解除劳动合同的，根据《劳动合同法》的规定，这种情况下人力资源公司无需支付经济补偿或赔偿金。
   • 若劳务派遣员工因不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作被退回人力资源公司：人力资源公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但应当支付经济补偿。

3. 劳务派遣协议或劳动合同中的特别约定

   • 若劳务派遣协议或劳动合同中明确约定了清退情形及相应的经济补偿或赔偿条款：则应当按照协议或合同的约定执行。例如，双方可能约定在特定情况下，即使劳动者被退回，人力资源公司也不支付经济补偿；或者约定了高于法定标准的经济补偿等。

建议：

• 劳务派遣员工在面临被清退的情况时，应首先查看劳务派遣协议和劳动合同中的相关约定，了解自己的权益。
• 若对清退原因或经济补偿有异议，可以与人力资源公司进行协商，寻求合理的解决方案。
• 若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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