针对您提出的“提前一月离职公司不批准怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有单方解除劳动合同的权利。这意味着，在一般情况下，您只需要提前30日（若在试用期内则需提前3日）以书面形式向用人单位提出辞职申请，到期后无论用人单位是否批准，您的劳动合同都可以依法解除。这是法律赋予您的权利，用人单位无权阻止。

针对您提到的“公司不批准”的情况，我想进一步说明：

1. 法律保障：您的辞职权利是受到法律保护的，不需要用人单位的同意或批准。只要您按照法定程序提前通知了用人单位，到期后即可离职。

2. 工资结算：关于您担心的工资问题，根据相关规定，用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清。因此，您无需担心主动离职后单位不支付工资的问题。

3. 特殊情况处理：当然，也存在一些特殊情况。比如，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫您劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及您的人身安全，那么您有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位，也不需要用人单位的批准。

4. 实际操作建议：

   • 书面通知：确保您的辞职申请是书面形式的，并保留好相关证据，如邮件、短信或书面文件的复印件等。
   • 沟通协商：尽管法律赋予了您单方解除劳动合同的权利，但出于职场礼仪和人际关系考虑，您可以尝试与用人单位进行沟通协商，说明您的离职原因和离职时间，争取达成共识。
   • 寻求帮助：如果用人单位仍然拒绝批准您的辞职申请，或者存在其他违法行为，您可以向当地的劳动保障监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，您无需过于担心公司不批准离职的问题。只要您按照法定程序提前通知了用人单位，并保留好相关证据，到期后即可依法离职。同时，也建议您在离职前与用人单位进行友好沟通，以维护良好的职场关系。