结论：您在公司急辞职且仅工作了四五天的情况下，仍然有权获得相应的工资。
法律背景与解释
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者为用人单位提供劳动后，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一规定并未对劳动者的工作时长做出限制，也就是说，无论劳动者工作了多少天，只要提供了劳动，就有权获得相应的工资。
具体分析
工资支付原则：
- 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，与工作时长无关（当然，这里指的是在合法的工作时长内，如每日不超过8小时，每周不超过44小时等，但这一限制并不影响劳动者获得已提供劳动的报酬）。
- 用人单位不得以劳动者工作时间短为由拒绝支付工资。
急辞职的情况：
- 急辞职可能涉及违反劳动合同或公司规章制度中的辞职程序，但这并不影响劳动者获得已提供劳动的工资。
- 如果急辞职给用人单位造成了损失，用人单位可以依据法律规定或劳动合同约定要求劳动者承担赔偿责任，但这与支付工资是两个独立的法律关系。
工资计算方式：
- 如果您与公司签订了劳动合同，且合同中明确约定了工资标准和支付方式，那么公司应当按照合同约定支付您工作期间的工资。
- 如果合同未明确约定，或者您未与公司签订劳动合同，那么公司应当按照国家规定或行业标准支付您工作期间的工资。通常，这可以按照您实际工作的天数和日工资标准来计算。
计算公式（假设日工资标准为X元）：
$\(
\text{应得工资} = \text{实际工作天数} \times \text{日工资标准} = 4.5 \text{天（假设）} \times X \text{元/天}
\)$
（注：实际工作天数根据您实际出勤情况确定，日工资标准可根据您与公司约定的月工资标准除以月计薪天数得出，月计薪天数通常为21.75天）
法律建议
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司协商，要求公司支付您工作期间的工资。
- 在协商过程中，您可以提供相关证据（如工作记录、考勤记录等）来证明您的工作时长和应得工资。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付您工作期间的工资。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据和仲裁申请书等材料。
寻求法律援助：
- 如果您对劳动仲裁程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，您可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我）来帮助您处理此事。
可能的法律后果
- 如果公司拒绝支付您工作期间的工资，且您通过法律途径维护了自己的权益，那么公司可能需要承担支付工资、赔偿金等法律责任。
- 同时，如果公司的行为构成违法（如恶意拖欠工资），还可能面临劳动行政部门的处罚。
最后，如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。