结论前置：对于从事人事工作但未签订劳动合同的劳动者，其主张二倍工资的法律适用主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下从法律背景、具体规定、计算方式及特殊情况等角度进行详细分析。

1. 法律背景：

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这是为了保障劳动者的权益，明确双方的权利和义务。若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，则需承担相应的法律责任。

2. 具体规定：

• 二倍工资的主张：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”这意味着，如果劳动者在人事岗位上工作，但用人单位未与其签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的二倍工资。

• 时效限制：需要注意的是，劳动者主张二倍工资的时效通常为一年，自劳动者知道或应当知道其权益受到侵害之日起计算。因此，劳动者应及时主张自己的权益，避免超过时效限制。

3. 计算方式：

• 二倍工资的计算基数：通常以劳动者应得工资为计算基数，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

• 具体计算公式：假设劳动者月工资为X元，未签订劳动合同的时间为Y个月（Y≤11，因为自用工之日起满一年未签订书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同），则劳动者可主张的二倍工资差额为X*Y元。

4. 特殊情况：

• 人事岗位劳动者的特殊性：虽然劳动者从事的是人事工作，但这并不影响其作为劳动者的身份和权益。人事岗位劳动者同样享有签订书面劳动合同、获得劳动报酬、享受社会保险等权益。因此，如果用人单位未与人事岗位劳动者签订书面劳动合同，同样需要承担支付二倍工资的法律责任。

• 视为已订立无固定期限劳动合同的情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”在这种情况下，劳动者虽然不能再主张未签订书面劳动合同的二倍工资，但可以要求用人单位补订书面劳动合同，并享受无固定期限劳动合同的相关权益。

建议与提醒：

• 对于劳动者而言，如果发现自己未与用人单位签订书面劳动合同，应及时与用人单位沟通并要求补订。同时，保留好相关证据（如工作证、工资条、考勤记录等），以便在需要时主张自己的权益。

• 对于用人单位而言，应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免承担不必要的法律责任。

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