上班两年被辞退，补偿金额需根据辞退的具体原因来确定，以下是不同情况下的补偿标准：

1. 合法辞退且无需支付经济补偿的情况：

   • 如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以合法辞退员工，且无需支付经济补偿。

2. 合法辞退但需支付经济补偿的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，如果用人单位因劳动合同期满、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照等原因需要辞退员工，应当向员工支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限是指员工在用人单位的工作时间，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 针对您的情况，如果工作满两年，经济补偿应为2个月的月工资。

3. 违法辞退的情况：

   • 如果用人单位违法辞退员工，如无正当理由辞退、未提前通知辞退等，员工有权要求用人单位支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算公式为：赔偿金 = 2 × 经济补偿。即赔偿金是经济补偿的两倍。
   • 针对您的情况，如果工作满两年且被违法辞退，赔偿金应为4个月的月工资。

额外建议：

• 在处理此类纠纷时，建议您首先与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决争议。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在申请劳动仲裁前，建议您收集好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。

总结：上班两年被辞退的补偿金额取决于辞退的具体原因。如果是合法辞退且无需支付经济补偿的情况，则无需支付补偿；如果是合法辞退但需支付经济补偿的情况，则应支付2个月的月工资作为经济补偿；如果是违法辞退的情况，则应支付4个月的月工资作为赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。