正常周日加班，工资应为日常工资的两倍。以下是对这一问题的详细解释：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

• 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

周日通常属于休息日，因此，如果用人单位安排劳动者在周日加班，并且不能安排补休，那么应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

实际应用

1. 加班工资的计算基数：

   • 加班工资的计算基数通常应以劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资为准，不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。
   • 具体计算基数可能因地区和单位政策而异，但一般应以劳动合同约定的工资为准。如果劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

2. 补休与加班工资的选择：

   • 如果用人单位在周日安排劳动者加班后，能够安排补休，那么可能不需要支付加班工资。但实际操作中，补休的安排可能受到多种因素的限制，如工作安排、劳动者意愿等。
   • 如果用人单位不能安排补休，那么必须按照法律规定支付加班工资。

3. 特殊情况下的加班工资：

   • 如果周日加班恰好遇到法定节假日（如春节、国庆等），那么加班工资的计算将更为复杂。在这种情况下，用人单位可能需要支付更高的加班工资，具体标准应参照相关法律法规和政策规定。

示例说明

假设劳动者的月工资为5000元，那么其日工资约为5000元除以21.75天（月计薪天数，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定），约为229.89元。如果用人单位安排劳动者在周日加班，并且不能安排补休，那么应当支付的加班工资为229.89元乘以2，即459.78元。

建议与提醒

• 劳动者在遇到周日加班的情况时，应了解自己的权益和用人单位的义务，确保自己的合法权益得到保障。
• 如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，或者通过劳动争议仲裁途径解决。

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