关于您提出的“提离职后还可以请婚假吗”的问题，这确实是一个涉及员工权益和公司规定的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，婚假是劳动者依法享有的一项权利，它基于劳动者结婚这一事实而产生。根据我国相关法律法规，依法办理结婚登记的夫妻有权享受婚假，且婚假期间劳动者应依法享有工资等福利待遇。

接下来，我们针对您提出的具体问题进行分析：

1. 婚假与离职的关系：

   • 婚假是劳动者因结婚而享有的假期，与是否离职无直接关联。但关键在于，婚假通常需要在婚姻关系存续期间（即领证后）且在职期间申请。
   • 如果您已经提出离职，但尚未正式离职（即仍在原单位工作期间），且符合当地及公司关于婚假的规定，那么您理论上仍然有权申请婚假。

2. 公司规定与法律法规：

   • 不同公司对于婚假的申请可能有不同的规定，包括申请期限、是否需要提供结婚证等。这些规定通常会在公司的员工手册或相关规章制度中明确。
   • 如果公司规定与法律法规相冲突（例如，公司规定入职前领证不能休婚假，但法律法规并未如此规定），则应以法律法规为准。

3. 实际操作建议：

   • 在提出离职后，如果您打算申请婚假，建议先查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解公司对于婚假的具体规定。
   • 如果公司规定允许在职期间申请婚假，且您符合申请条件（如已领证、在职等），那么您可以向公司提出婚假申请。
   • 如果公司拒绝您的婚假申请，且您认为公司的拒绝理由不合法或不合理，您可以与公司协商解决，或向当地劳动监察部门申请劳动仲裁。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果您在离职前已经领证，但因各种原因未能在在职期间申请婚假，且离职后短时间内（如一个月内）结婚并希望休婚假，这种情况可能较为复杂。此时，您需要与公司沟通并说明情况，看公司是否愿意给予特殊考虑。但请注意，这并非您的法定权利，而是取决于公司的政策和态度。

5. 案例参考：

   • 根据您提供的参考信息，有法院案例显示，若员工在入职新用人单位前客观上不具备休满婚假的条件，且新用人单位不能证明拒绝申请婚假的理由正当性，法院将支持员工的婚假申请。这表明，在特定情况下，法律是倾向于保护劳动者婚假权益的。

综上所述，提离职后是否可以请婚假取决于多个因素，包括公司规定、法律法规以及您的具体情况。如果您符合申请条件且公司规定允许，那么您有权申请婚假。如果公司拒绝您的申请且您认为不合理，您可以考虑通过协商或法律途径解决。