人社局在认定工伤时，通常会进行调查，但并非所有案件都必须经过调查程序。具体是否调查，主要取决于案件的复杂程度、证据的充分性以及人社局的判断。以下是详细分析：

1. 调查的必要性：

   • 当工伤认定申请提交的材料存在疑问、证据不充分或存在争议时，人社局为了确保工伤认定的准确性和公正性，会启动调查程序。
   • 调查可能包括对事故现场的勘查、对相关人员的询问、对医疗记录的审查等，以获取更全面的证据和信息。

2. 不调查的情况：

   • 如果提交的工伤认定申请材料齐全、证据充分，且没有明显的疑问或争议，人社局可能会直接依据现有材料作出认定决定，而无需进行调查。
   • 例如，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，且提供了充分的医疗证明、事故报告等证据，人社局在审核后认为符合工伤认定条件，就可能直接作出认定。

3. 调查的程序和方式：

   • 如果人社局决定进行调查，会按照法定程序进行，包括通知相关人员配合调查、制作调查笔录、收集相关证据等。
   • 调查过程中，人社局会保持客观公正，确保调查结果的准确性和可靠性。

4. 对调查结果的异议处理：

   • 如果对工伤认定结果有异议，可以在收到认定书后依法申请行政复议或提起行政诉讼。
   • 在复议或诉讼过程中，可以提交新的证据或理由来支持自己的主张，人社局的调查结果也将作为审查的对象之一。

建议：在提交工伤认定申请时，尽量提供完整、充分的证据材料，以减少人社局进行调查的可能性，从而加快认定进程。如果对工伤认定流程或结果有任何疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答。