根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，劳动者在职业病防治方面主要享有以下权益：

1. 获得职业卫生保护的权利：

   • 劳动者有权要求用人单位提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，包括工作场所的布局、设备设施、防护用品等。
   • 用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。

2. 接受职业卫生培训的权利：

   • 劳动者有权接受职业卫生培训，了解职业病防治知识、职业病危害因素及其防护措施等。
   • 用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程。

3. 知情权：

   • 劳动者有权了解工作场所产生的职业病危害因素、危害后果、防护措施以及应急救援措施等。
   • 用人单位应当如实告知劳动者工作场所可能产生的职业病危害及其后果、防护措施和待遇等，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。

4. 参与民主管理的权利：

   • 劳动者有权参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。
   • 用人单位应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害承担责任，并接受劳动者的监督。

5. 拒绝违章指挥和强令冒险作业的权利：

   • 劳动者有权拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业。
   • 用人单位不得因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同。

6. 获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务的权利：

   • 劳动者有权获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务，并享受国家规定的职业病待遇。
   • 用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。

7. 检举、控告的权利：

   • 劳动者对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为有权提出批评、检举和控告。
   • 任何单位和个人有权对违反本法的行为进行检举和控告。有关部门收到相关的检举和控告后，应当及时处理。

法律建议：

• 作为劳动者，应充分了解并行使自己的职业病防治权益，积极参与用人单位的职业卫生管理工作。
• 在发现用人单位存在违反职业病防治法律、法规的行为时，应及时向有关部门检举和控告，以维护自己的合法权益。
• 若因工作原因患上职业病，劳动者有权依法享受工伤保险待遇，并有权向用人单位提出赔偿要求。

可能后果：

• 如果用人单位违反职业病防治法律、法规，侵害劳动者的合法权益，劳动者可以向有关部门投诉或申请劳动争议仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
• 在极端情况下，如果用人单位的行为构成犯罪，如故意隐瞒职业病危害因素导致劳动者患上严重职业病，用人单位的相关责任人员还可能面临刑事责任的追究。

如有任何关于职业病防治或劳动工伤方面的疑问，欢迎直接向我咨询。