劳动者在职业病防治中依法享有以下核心权利，这些权利共同构成了对劳动者健康权益的全面保护：

1. 获得职业卫生教育、培训的权利
   劳动者有权接受职业卫生教育和培训，了解工作场所可能存在的职业病危害因素（如化学物质、粉尘、噪音等）及其预防措施。例如，新入职员工应接受岗前培训，掌握防护用品的正确使用方法。用人单位需定期组织培训，确保劳动者具备自我保护能力。

2. 获得职业健康检查、诊疗、康复服务的权利

   • 上岗前体检：从事接触职业病危害作业的劳动者需在上岗前进行职业健康检查，确认身体状况适合岗位。
     
   • 在岗期间体检：用人单位应定期组织在岗体检，及时发现潜在健康问题。
     
   • 离岗或换岗体检：劳动者离职或调岗时，有权要求体检以明确健康状况。
     
   • 应急检查：发生急性职业病危害事故时，劳动者可获得及时检查和救治。
     
   • 诊断与鉴定：若被诊断为职业病，劳动者有权享受国家规定的待遇（如医疗、康复、赔偿），并对诊断结果有异议时申请鉴定。

3. 知情权与监督权

   • 知情权：劳动者有权了解工作场所的职业病危害因素、后果及防护措施。用人单位需在醒目位置公布相关信息，并对高风险岗位设置警示标识。
     
   • 监督权：劳动者可监督职业病防护设施（如通风设备）和个人防护用品（如防尘口罩）的运行情况，确保其有效使用。

4. 拒绝违章指挥和强令冒险作业的权利
   若用人单位管理人员违章指挥或强令进行无防护措施的作业（如未佩戴防护装备进入高污染区域），劳动者有权拒绝执行，以保护自身健康安全。

5. 批评、检举和控告的权利
   劳动者可对违反职业病防治法律、法规的行为（如未提供防护用品、隐瞒危害因素）提出批评、检举或控告。相关部门需依法受理，用人单位不得打击报复。

6. 参与民主管理的权利
   劳动者有权通过职工代表大会、工会等形式参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对防治措施提出意见和建议。用人单位应重视并采纳合理建议，持续改善工作环境。

7. 要求改善工作条件的权利
   劳动者可要求用人单位改善工作条件，提供符合国家职业卫生标准的环境和设施。例如，要求安装降噪设备或更换低毒材料，以降低职业病风险。

8. 法律救济的权利
   若劳动者因行使上述权利遭受降低工资、福利或解除劳动合同等报复，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护权益。例如，用人单位因劳动者检举违规行为而解雇其，劳动者可要求赔偿。

法律背景与建议：
《中华人民共和国职业病防治法》明确规定了上述权利，旨在构建“预防为主、防治结合”的职业病防治体系。劳动者应主动行使权利，如发现用人单位违规，可先与用人单位协商，协商不成可向当地卫生行政部门或劳动保障部门投诉。若因职业病产生纠纷，建议保留体检报告、工作记录等证据，并及时咨询专业律师以维护权益。

如有进一步疑问或需具体案例分析，可直接向我提问。