工伤认定下来后，劳动者可以获得的赔偿主要包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体赔偿项目和标准需根据工伤等级和实际情况确定。以下是对各项赔偿的详细解释：

1. 医疗费用：

   • 包括因工伤产生的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等医疗费用，这些费用由工伤保险基金支付。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位承担。

2. 停工留薪期工资：

   • 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 护理费：

   • 如果工伤职工在停工留薪期或者康复期间需要护理，且生活不能自理，那么用人单位应当负责安排护理或者支付护理费。护理费的标准通常根据当地的生活水平和护理需求来确定。

4. 一次性伤残补助金：

   • 根据工伤等级，劳动者可以获得一次性伤残补助金。具体标准如下：
     • 一级伤残为27个月的本人工资；
     • 二级伤残为25个月的本人工资；
     • 三级伤残为23个月的本人工资；
     • 四级伤残为21个月的本人工资；
     • 五级伤残为18个月的本人工资；
     • 六级伤残为16个月的本人工资；
     • 七级伤残为13个月的本人工资；
     • 八级伤残为11个月的本人工资；
     • 九级伤残为9个月的本人工资；
     • 十级伤残为7个月的本人工资。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 对于五级至十级伤残的劳动者，在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此会因地区而异。

特殊情况说明：

• 如果工伤职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，那么除了上述赔偿外，还可能享受按月支付的伤残津贴，标准分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。
• 如果工伤职工因工死亡，其近亲属还可以获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。

建议与提醒：

• 在申请工伤认定和赔偿过程中，劳动者应保留好相关证据，如医疗记录、工资单、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
• 如果对工伤认定结果或赔偿标准有异议，劳动者可以依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自己的合法权益。

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