结论：入职国企后，以前嫖娼的行政处罚记录是否会被查，这主要取决于国企的招聘政策、岗位性质以及相关法律法规的要求，一般情况下，普通的行政处罚记录不会成为入职国企的绝对障碍，但在特定岗位或特定情况下，国企可能会进行更为严格的背景审查。
分析说明：
国企招聘政策与岗位性质：
- 国企在招聘时，通常会根据岗位的性质和要求，制定相应的招聘标准和背景审查流程。对于一般岗位，国企可能主要关注应聘者的学历、工作经验、专业技能等基本条件，而不会深入调查其过去的行政处罚记录。
- 然而，对于涉及国家安全、机密信息、金融财务等敏感岗位，国企可能会进行更为严格的背景审查，包括查询应聘者的违法犯罪记录、行政处罚记录等，以确保应聘者的可靠性和忠诚度。
相关法律法规的要求：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》等相关法律法规，嫖娼属于违法行为，会受到行政处罚。但这些行政处罚记录通常不会公开，也不会自动成为国企招聘时的审查内容。
- 国企在招聘过程中，如果需要查询应聘者的违法犯罪记录或行政处罚记录，通常需要依法进行，并获得应聘者的同意。同时，国企也需要遵守相关法律法规关于个人信息保护的规定，确保查询过程的合法性和合规性。
实际案例与操作：
- 在实际操作中，国企对于应聘者的背景审查程度因企业而异。一些国企可能只是进行基本的资格审查，而不会深入调查应聘者的过去；而另一些国企则可能进行更为详细的背景调查，包括查询应聘者的信用记录、违法犯罪记录等。
- 如果应聘者曾经因嫖娼受到行政处罚，且该记录被国企在背景审查中发现，那么这可能会成为国企考虑是否录用该应聘者的一个因素。但具体是否会影响录用，还需要根据国企的招聘政策、岗位性质以及应聘者的其他条件来综合判断。
法律建议：
- 如实告知：如果国企在招聘过程中明确要求应聘者提供违法犯罪记录或行政处罚记录，且应聘者确实存在相关记录，那么建议应聘者如实告知国企，并解释相关情况。隐瞒或虚假陈述可能会导致应聘者失去录用机会或面临后续的法律风险。
- 了解招聘政策：在应聘国企前，建议应聘者了解国企的招聘政策和背景审查流程，以便更好地准备应聘材料和应对面试。
- 咨询专业意见：如果应聘者对于自己的行政处罚记录是否会影响入职国企存在疑虑，可以咨询专业律师或相关机构，以获取更具体的法律建议和指导。
后续行动与思考：
- 如果应聘者已经入职国企，且担心过去的行政处罚记录会影响自己的职业发展，可以主动与国企的人力资源部门或相关领导进行沟通，了解国企对于员工背景的具体要求和态度。
- 同时，应聘者也可以积极提升自己的专业技能和综合素质，以更好地适应国企的工作环境和要求，降低过去行政处罚记录对自己职业发展的影响。