发包方在一般情况下不能直接对业务外包人员进行考勤。下面我将从几个角度对这个问题进行详细解释：

1. 合同关系：业务外包通常基于合同关系进行。发包方与承包方（或服务提供方）之间会签订外包合同，明确双方的权利和义务。考勤管理通常属于承包方内部管理范畴，由承包方自行负责。因此，除非合同中有特别约定，否则发包方没有直接对业务外包人员进行考勤的权利。

2. 管理权限：业务外包人员是承包方的员工或雇员，他们的工作安排、考勤管理、绩效考核等均由承包方负责。发包方作为外部合作方，其管理权限通常限于合同约定的范围内，不涉及承包方的内部管理事务。

3. 法律合规：在劳动法律关系中，考勤管理是与员工切身利益密切相关的事项，需要严格遵守相关法律法规。如果发包方擅自对业务外包人员进行考勤，可能会涉及侵犯员工权益、违反劳动法律法规等风险。

4. 实践操作：在实际操作中，发包方通常通过与承包方沟通协作、设定工作目标和验收标准等方式来确保业务外包的质量和效率，而不是通过直接考勤来管理业务外包人员。

综上所述，发包方在一般情况下不能直接对业务外包人员进行考勤。如果发包方有特定的管理需求或担忧，建议通过合同约定的方式明确双方的权利和义务，或者与承包方协商制定合适的管理机制。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。