未提前30天劳动者立即离职，未休年休假工资的过错归属，需根据具体情况分析。

1. 劳动者未提前30天通知离职的过错：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动者未按照这一规定提前通知，而是立即离职，那么劳动者在程序上存在过错。这种过错可能导致用人单位未能及时安排工作交接，进而影响业务运营。

2. 未休年休假工资的过错归属：

   • 年休假是劳动者的合法权益，用人单位应当按照国家规定安排劳动者休年休假。如果劳动者在离职前存在未休的年休假，且用人单位未能证明已安排或劳动者拒绝休年休假，那么用人单位应当支付未休年休假工资。
   • 在这种情况下，未休年休假工资的过错主要归属于用人单位，因为用人单位有责任确保劳动者享受年休假权益，并按时支付相关工资。

3. 综合判断：

   • 虽然劳动者未提前30天通知离职存在程序上的过错，但这并不直接影响用人单位支付未休年休假工资的责任。
   • 如果用人单位能够证明已尽到安排年休假或劳动者拒绝休年休假的义务，那么用人单位可能无需支付未休年休假工资。但这一证明责任在用人单位。

结论：未提前30天劳动者立即离职的情况下，未休年休假工资的过错主要归属于用人单位，除非用人单位能够证明已尽到相关义务。劳动者虽然存在程序上的过错，但这并不构成用人单位拒绝支付未休年休假工资的理由。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。