保安在以下情况下可能会被开除：
严重违反公司规章制度：
- 多次无故旷工，或未按规定时间、地点到岗工作；
- 玩忽职守、疏忽大意，导致公司、员工人身或财产受损；
- 违反门禁管理规定，如擅自为无关人员开门或未对携带违禁品的人员进行阻拦；
- 在工作时间或工作场所饮酒，或从事与执勤无关的活动；
- 其他违规行为，如缺岗、空岗、脱岗、睡岗，上岗迟到、早退，交接班失误，值班时间电话私用等；
- 侵犯他人隐私或泄露公司商业秘密；
- 监守自盗，利用职务之便进行盗窃；
- 对同事之间的矛盾视而不见、推波助澜甚至参与吵架，或发现重大险情不上报、多次不履行职责。
严重失职或营私舞弊给公司造成重大损失：
- 因安保工作失误导致公司财物被盗，且损失数额较大；
- 未能及时发现并采取有效措施防止火灾等紧急情况的发生，导致公司遭受重大财产损失；
- 利用职权谋取私利或与他人勾结损害公司利益。
违反法律法规：
- 被依法追究刑事责任，如因犯罪行为被法院判处刑罚；
- 严重违反治安管理处罚法，如多次打架斗殴被公安机关给予行政处罚，且情节严重影响公司形象和正常经营秩序。
存在欺诈行为：
- 在入职时提供虚假信息，如伪造学历证书、工作经历证明等，使公司在违背真实意思的情况下与其订立劳动合同。
试用期不符合录用条件：
- 保安在试用期间被证明不符合录用条件（如工作能力、职业素养等），公司有权根据试用期约定将其辞退。
其他情形：
- 保安同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经公司提出拒不改正；
- 因特定情形（如欺诈、胁迫等）致使劳动合同无效。
综上所述，保安被开除的情况主要围绕其工作表现、职业操守、遵守公司规定以及法律法规等方面。公司在执行开除决定时，应确保遵守相关法律法规，并遵循公平、公正的原则。如果保安认为自己被无故辞退，有权向单位提出获得经济赔偿的请求，具体赔偿金额需根据劳动者在公司工作的时间来计算，通常是每满一年支付一个月工资的标准。但若是保安因上述任一合法原因被开除，则公司无需支付经济赔偿。