保姆在雇主家自己坠楼，雇主是否需要赔偿以及如何赔偿，需根据具体情况分情况讨论：

1. 若雇主无过错
   根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。若雇主已尽到安全保障义务（如房屋结构安全、无安全隐患、未对保姆实施侵权行为等），且保姆坠楼系自身原因（如疏忽大意、自杀倾向等）导致，雇主通常无需承担赔偿责任。但若雇主自愿给予一定人道主义补偿，法律并不禁止。

2. 若雇主存在过错
   若雇主未尽到安全保障义务（如房屋存在安全隐患、未提供必要防护措施、要求保姆从事危险作业等），且该过错与坠楼结果存在因果关系，雇主需根据过错程度承担相应赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成伤残）、死亡赔偿金（若死亡）等，具体比例需由法院综合判定。

3. 若涉及工伤保险或雇主责任险

   • 若保姆与雇主构成劳动关系（如通过家政公司派遣或签订劳动合同），且坠楼属于工伤，保姆或其家属可申请工伤认定，由工伤保险基金或雇主承担赔偿责任。
     
   • 若雇主购买了雇主责任险，保险公司需在保险范围内代为赔偿，但需以雇主存在过错为前提。

4. 若保姆自身存在重大过错
   若保姆因故意或重大过失导致坠楼（如醉酒、自杀等），可减轻或免除雇主的赔偿责任，但雇主仍需证明自身无过错。

建议行动：

• 雇主应立即报警并保护现场，配合调查坠楼原因；
  
• 保存房屋安全证明、家政服务合同等证据；
  
• 若涉及赔偿争议，建议通过调解或诉讼解决，避免私下协商引发后续纠纷。
  

如有进一步细节（如坠楼原因、合同关系等），可向我补充说明，我会为您分析具体法律责任。