关于年休假是否可以跨年休的问题，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，我可以为您详细解答如下：

年休假一般不跨年度安排： 年休假是职工连续工作1年以上所享受的带薪休假，其安排通常遵循单位的生产、工作情况以及职工本人的意愿。在一般情况下，年休假是在1个年度内集中安排或者分段安排的，并不鼓励或默认可以跨年度安排。

特殊情况下可以跨1个年度安排： 然而，如果单位因为生产、工作的特点确实有必要跨年度安排职工的年休假，那么根据条例规定，是可以跨1个年度进行安排的。这意味着，在特定情况下，职工有可能将部分或全部年休假推迟到下一个年度使用。

单位不能安排年休假时的补偿： 如果单位因为工作需要确实不能安排职工休年休假，并且得到了职工本人的同意，那么单位可以不安排职工休年休假。但是，对于职工应休未休的年休假天数，单位需要按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，作为对职工的补偿。

年休假期间的工资发放： 无论年休假是在本年度内安排还是跨年度安排，单位都应当保证职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这是职工享受年休假的基本权益之一。

病假与年休假的关系： 另外，关于职工请了病假是否还能正常休年休假的问题，根据条例规定，如果职工累计工作满1年不满10年且请病假累计2个月以上、累计工作满10年不满20年且请病假累计3个月以上、累计工作满20年以上且请病假累计4个月以上的，将不享受当年的年休假。如果病假时长未达到上述标准，职工依然可以正常享受年休假。

综上所述，年休假在一般情况下是不跨年度安排的，但在特殊情况下可以跨1个年度安排。如果单位不能安排年休假，需要按照规定支付补偿。同时，职工在年休假期间应享受与正常工作期间相同的工资收入。希望这些解答能够帮助您更好地理解年休假的相关规定。