春节休假工资的计算需分情况讨论，具体如下：

1. 法定休假日（初一至初三）：根据《全国年节及纪念日放假办法》及《工资支付暂行规定》，春节法定假日为3天（农历正月初一、初二、初三），这3天用人单位必须按劳动合同约定的日工资标准支付全额工资，且不得以调休替代。例如：若日工资为300元，则这3天至少应支付900元。

2. 休息日（除夕、初四至初八）：春节假期中剩余的5天（以2024年为例）属于休息日，用人单位可安排调休或按日工资的200%支付加班工资。若未调休，则需支付双倍工资。例如：日工资300元的情况下，这5天加班应支付300×2×5=3000元。

3. 特殊情形：

   • 综合计算工时制：若员工适用综合工时制，春节期间工作需计入总工时，超出部分按150%支付工资，但法定假日仍按300%计算。
   • 未休年假抵扣：若员工用未休年假抵扣春节假期，则按正常工资支付，但需员工书面同意。
   • 未支付工资的救济：若用人单位未依法支付，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张加班费及50%-100%的赔偿金。

操作建议：

1. 保留考勤记录、工资条等证据；
2. 与用人单位协商补发工资；
3. 若协商无果，可在1年内申请劳动仲裁（时效从离职或工资拖欠之日起算）。

如有具体案例或地区差异问题，可进一步提供细节，我会为您详细分析。