临时仲裁并不是一个在我国劳动仲裁领域常用的术语，它更多是在国际仲裁或特定商事仲裁情境下提及的概念。不过，为了全面解答你的疑问，我会从临时仲裁的一般含义出发，结合劳动仲裁的相关内容来为你解释。
临时仲裁的一般含义：
- 临时仲裁，顾名思义，是指不依赖于常设仲裁机构，而是由当事人根据仲裁协议，临时选定仲裁员组成仲裁庭进行仲裁的方式。这种方式具有灵活性高、自主性强等特点，通常适用于那些对仲裁程序有特殊需求或希望更快速解决争议的当事人。
劳动仲裁中的“仲裁”与临时仲裁的区别：
- 在劳动仲裁领域，我们通常所说的“仲裁”是指由劳动争议仲裁委员会（一个常设的仲裁机构）进行的仲裁。这种仲裁方式有固定的程序、规则和仲裁员名单，当事人需要按照规定的流程申请仲裁，并接受仲裁委员会的裁决。
- 与临时仲裁相比，劳动仲裁更加正式、规范，且通常具有更强的执行力。因为劳动争议仲裁委员会的裁决在符合法定条件下，是可以直接向人民法院申请强制执行的。
临时仲裁在劳动仲裁中的不适用性：
- 在我国，劳动仲裁主要遵循《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规的规定。这些法律法规明确规定了劳动争议仲裁的程序、规则以及仲裁委员会的组成和职责等，没有为临时仲裁留下空间。
- 因此，在劳动仲裁领域，当事人无法选择临时仲裁的方式来解决争议。他们必须按照法律法规的规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并接受仲裁委员会的裁决。
如果面临劳动争议，应该如何做：
- 如果你或你身边的人面临劳动争议，建议首先尝试与用人单位进行协商解决。如果协商无果，可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。
- 如果调解也不成功，那么你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要准备相关的证据材料，并按照规定的流程提交仲裁申请。
- 最后，如果仲裁裁决结果你不满意或用人单位不履行裁决，你还可以向人民法院提起诉讼或申请强制执行。
总结来说，临时仲裁并不是我国劳动仲裁领域的方式，劳动仲裁有其固定的程序和规则。如果你面临劳动争议，建议按照法律法规的规定，通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。