根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。因此，工作满20年及以上的职工，年休假为15天，而非20天。以下是对这一问题的详细分析：

1. 年休假天数的确定依据：

   • 年休假天数的确定主要依据职工的累计工作年限。这里的“累计工作年限”是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

2. 不同工作年限对应的年休假天数：

   • 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。
   • 累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。
   • 累计工作已满20年的，年休假15天。

3. 特殊情况下的年休假处理：

   • 如果职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。
   • 如果职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，或者累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的，或者累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的，或者累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。

4. 年休假的计算与安排：

   • 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
   • 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

总结与建议：

• 根据上述规定，工作满20年及以上的职工，其年休假天数为15天，而非20天。
• 如果您对年休假的具体计算或安排有疑问，或者认为自己的年休假权益受到了侵害，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。