关于“被迫离职通知书是否需要按手印”的问题，这主要取决于离职通知书的性质以及公司的具体要求，但从法律常规和实际操作的角度来看，被迫离职通知书并不一定需要按手印。以下是对此问题的详细解答：
一、离职通知书的法律性质
离职通知书是劳动者向用人单位表明离职意愿的书面文件，它主要起到通知和证明的作用。在法律上，离职通知书的效力并不取决于是否按手印，而是取决于其内容的真实性、合法性以及送达的有效性。
二、按手印的常规作用
按手印在法律上通常被视为一种确认行为，用于增强文件的真实性和可信度。然而，在离职通知书的情境下，按手印并不是必须的。因为离职通知书本身已经通过书面形式表达了劳动者的离职意愿，且通常会有劳动者的签名作为确认。
三、公司具体要求
虽然法律上没有规定离职通知书必须按手印，但某些公司可能会出于内部管理或风险控制的考虑，要求员工在离职通知书上按手印。这种情况下，员工应根据公司要求进行操作。但值得注意的是，即使公司要求按手印，也不能以此作为限制员工离职或克扣工资等不合法行为的依据。
四、被迫离职的特殊情况
在被迫离职的情况下，如公司存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动条件等），劳动者有权提出离职并要求公司承担相应责任。此时，离职通知书应明确说明离职原因和依据，并保留好相关证据。按手印并不是被迫离职通知书的必要条件，但确保通知书的真实性和合法性至关重要。
五、建议
综上所述，被迫离职通知书并不一定需要按手印。重要的是确保通知书的真实性、合法性和送达的有效性，并保留好相关证据以维护自己的权益。