春节当月没上班工资的计算方式需结合具体情况判断，以下是不同场景下的核心结论及分析：

1. 春节假期属于法定节假日，用人单位应依法支付工资
   根据《全国年节及纪念日放假办法》，春节假期包含3天法定节假日（农历正月初一、初二、初三）。若员工在这3天未上班，用人单位必须按劳动合同约定的日工资标准全额支付工资，不得扣减。例如：若月工资为6000元，日工资为6000÷21.75≈276元，则春节3天法定节假日工资至少为828元。

2. 春节假期中除法定节假日外的调休日或休息日，工资计算分情况

   • 若调休日未上班且未安排补班：根据《工资支付暂行规定》，用人单位无需支付工资（但需符合当地政策，部分地区可能要求支付）。
     
   • 若调休日未上班但后续安排补班：工资按正常出勤计算，不扣减。
     
   • 若休息日（如周末）未上班：属于正常休息，用人单位无需支付工资；若休息日被安排加班且未调休，则需支付200%工资。

3. 员工因个人原因（如请假、旷工）未上班，工资计算需区分性质

   • 事假：用人单位可按规章制度扣减当日工资（日工资=月工资÷21.75）。
     
   • 旷工：用人单位可按规章制度扣减工资，但扣减后月工资不得低于当地最低工资标准。
     
   • 病假：需支付病假工资，标准为当地最低工资的80%（具体比例按地方规定执行）。

4. 用人单位停工停产导致未上班，工资支付需符合规定
   若因用人单位原因（如经营困难）停工停产，在一个工资支付周期内（通常为1个月）应按劳动合同约定支付工资；超过一个周期的，若员工提供正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供劳动，可按不低于最低工资的70%支付生活费（具体比例按地方规定执行）。

建议：

• 保留考勤记录、工资条等证据，以便维权。
  
• 若用人单位克扣工资，可先协商解决；协商不成可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  
• 各地政策可能存在差异，具体操作需结合当地规定。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的工资计算问题。