孕妇不续签劳动合同，一般情况下用人单位无需支付经济补偿，但存在特殊情形时需按法律规定处理。以下分情况详细说明：

1. 孕妇主动提出不续签劳动合同
   根据《劳动合同法》第四十六条，经济补偿的支付以“用人单位提出不续签”或“用人单位降低条件导致劳动者不续签”为前提。若孕妇因个人原因（如家庭规划、职业调整等）主动提出不续签，且用人单位维持或提高原劳动合同条件，用人单位无需支付经济补偿。
   法律依据：《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或提高条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的，用人单位应当支付经济补偿。

2. 用人单位降低条件导致孕妇不续签
   若用人单位在续签时降低原劳动合同条件（如降低工资、调整岗位至不利环境等），导致孕妇拒绝续签，用人单位需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
   示例：孕妇工作3年，月工资8000元，用人单位降低条件后其拒绝续签，则用人单位需支付3个月工资（24000元）作为补偿。

3. 劳动合同到期时孕妇处于“三期”（孕期、产期、哺乳期）
   根据《劳动合同法》第四十五条，劳动合同期满时，若女职工处于“三期”，劳动合同应顺延至“三期”届满。此时若孕妇主动提出不续签，用人单位无需支付经济补偿；但若用人单位在“三期”内违法终止合同（如强制不续签），则需支付赔偿金（经济补偿标准的2倍）。
   关键点：孕妇在“三期”内享有特殊保护，用人单位不得以合同到期为由单方终止劳动关系。

温馨提示：

• 实践中需注意区分“主动不续签”与“被迫不续签”（如用人单位降薪、调岗等），后者可能涉及违法解除，孕妇可主张赔偿金。
  
• 若用人单位未依法为孕妇缴纳社保，孕妇还可主张生育津贴损失等额外赔偿。
  

如有具体细节需进一步分析（如合同条款、用人单位行为等），可直接向我咨询，我会结合实际情况为您详细解答。