元宵节通常不属于法定节假日，因此一般情况下元宵节加班没有三倍工资。不过，具体是否享有加班工资还需根据实际情况来判断，以下从不同角度为你详细分析：
法定节假日的认定
根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，法定节假日包括新年（元旦）、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。元宵节并未被列入法定节假日的范畴，因此，从法律层面讲，元宵节加班并不直接适用三倍工资的规定。
加班工资的计算依据
法定休假日加班：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“法定休假日”指的是上述列举的法定节假日，并不包括元宵节。
休息日加班：如果元宵节当天被用人单位安排为休息日（这种情况较为少见，因为元宵节通常不是周末），且劳动者被安排加班又不能安排补休的，那么用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
工作日加班：如果元宵节当天是工作日，且劳动者被安排加班的，那么用人单位应按照不低于工资的百分之一百五十的标准支付加班工资。
特殊情况下的考虑
尽管元宵节通常不属于法定节假日，但某些地区或行业可能会根据地方性法规或行业惯例，对元宵节加班给予特殊的待遇或补偿。此外，如果劳动合同或用人单位的规章制度中有关于元宵节加班工资的特别约定，那么应按照这些约定来执行。
实际操作建议
了解当地政策：劳动者可以咨询当地劳动监察部门或查阅相关地方性法规，了解元宵节加班工资的具体规定。
查看劳动合同：仔细阅读劳动合同中关于加班工资的条款，确保自己的权益得到保障。
与用人单位沟通：如果对于元宵节加班工资有疑问或不满，可以与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
维护自身权益：如果用人单位未能按照法律规定或劳动合同约定支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。
总之，元宵节通常不属于法定节假日，因此一般情况下元宵节加班没有三倍工资。但具体是否享有加班工资还需根据实际情况来判断。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。