元宵节上班是否算加班，这主要取决于元宵节当天是否属于法定节假日，以及劳动者的工作安排和用人单位的规章制度。以下从不同角度进行分析：

1. 法定节假日角度：

   • 元宵节并非我国法律规定的法定节假日。根据《全国年节及纪念日放假办法》，法定节假日主要包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。因此，从法定节假日的角度来看，元宵节上班并不直接等同于法定节假日加班。

2. 加班认定角度：

   • 加班通常指的是在法定工作时间之外，由用人单位安排劳动者继续工作的情况。如果元宵节当天是工作日，且用人单位安排了劳动者加班，那么根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当支付加班费或者安排补休。
   • 加班费的支付标准根据加班时间的不同而有所区别。例如，工作日加班通常按照不低于工资的百分之一百五十支付加班费；休息日加班且不能安排补休的，按照不低于工资的百分之二百支付加班费；法定节假日加班的，则按照不低于工资的百分之三百支付加班费。虽然元宵节不是法定节假日，但如果当天是工作日且加班，则适用工作日加班的标准。

3. 用人单位规章制度角度：

   • 除了法律法规的规定外，用人单位的规章制度也可能对加班有具体规定。例如，有些用人单位可能将元宵节等传统节日视为特殊工作日，并规定相应的加班政策。因此，劳动者在判断元宵节上班是否算加班时，还需要参考用人单位的规章制度。

建议：

• 对于劳动者而言，如果元宵节当天被安排加班，首先应当确认当天是否为工作日，并了解用人单位的加班政策。如果用人单位未按照法律规定支付加班费或安排补休，劳动者可以依法维护自己的权益。
• 对于用人单位而言，应当遵守国家法律法规的规定，合理安排劳动者的工作时间，并在需要加班时按照法律规定支付加班费或安排补休。同时，用人单位也可以通过制定合理的规章制度来明确加班政策，以减少劳动纠纷的发生。

总结：元宵节上班是否算加班，取决于当天是否为工作日以及用人单位的规章制度。如果当天是工作日且被安排加班，用人单位应当按照法律规定支付加班费或安排补休。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。