十几年前的工资，从法律层面来讲，现在要回来的难度非常大，但并非完全不可能，具体需分情况讨论：
一、诉讼时效问题
一般规定：根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。这意味着，如果工资纠纷发生后，劳动者在三年内没有向用人单位主张权利，也没有向法院提起诉讼，那么从法律上讲，劳动者就可能丧失了胜诉权。
特殊情况：虽然存在诉讼时效的规定，但如果劳动者能够证明在诉讼时效期间内，由于某些不可抗力或其他正当理由（如用人单位承诺支付但一直未履行、劳动者因疾病等原因无法主张权利等），导致无法及时行使请求权，那么诉讼时效可能会中止或中断，从而有可能延长至十几年后。但这种情况需要劳动者提供充分的证据来证明。
二、证据收集问题
证据的重要性：在工资纠纷中，证据是至关重要的。劳动者需要提供能够证明用人单位拖欠工资的证据，如工资条、劳动合同、工作记录、同事证言等。
十几年前的证据收集难度：由于时间跨度较长，十几年前的证据可能已经丢失或难以收集。如果劳动者无法提供充分的证据来证明用人单位拖欠工资的事实，那么即使提起诉讼，也可能因为证据不足而败诉。
三、实际操作建议
尝试协商：如果劳动者认为用人单位确实拖欠了工资，可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议，由用人单位支付拖欠的工资。
咨询专业律师：如果协商无果，劳动者可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。律师可以根据劳动者的具体情况，提供针对性的法律建议。
考虑其他途径：如果诉讼时效已经过期且证据不足，劳动者还可以考虑通过其他途径来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁（但需注意劳动仲裁的时效问题）等。不过，这些途径也可能受到时间限制和证据要求的制约。
总结来说，十几年前的工资现在要回来的难度非常大，主要受到诉讼时效和证据收集问题的制约。如果劳动者确实认为用人单位拖欠了工资，建议尽快咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径，并根据律师的建议采取相应的行动。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。