在劳动合同期限内被辞退，劳动者的补偿情况需根据辞退原因和法律规定来确定，具体如下：

1. 用人单位违法辞退

   • 补偿标准：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿标准：依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 举例：若劳动者在单位工作了3年，月工资为5000元（未超过当地职工月平均工资三倍），用人单位违法辞退，则应支付赔偿金为\(5000元\\times3年\\times2=30000元\)。

2. 用人单位合法辞退（因劳动者过错）

   • 补偿情况：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的（以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）；被依法追究刑事责任的。
   • 举例：若劳动者因严重违反公司规章制度被辞退，且公司规章制度合法有效并已向劳动者公示，则公司无需支付经济补偿。

3. 用人单位合法辞退（非因劳动者过错）

   • 补偿标准：根据《劳动合同法》第四十条、第四十一条，用人单位因非劳动者过错原因（如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的）解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿，补偿标准同上述第四十七条规定。
   • 举例：若劳动者因不能胜任工作，经过培训后仍不能胜任被辞退，且在单位工作了2年，月工资为6000元，则单位应支付经济补偿为\(6000元\\times2年=12000元\)。

行动建议：

• 核实辞退原因：劳动者应首先核实自己被辞退的具体原因，以判断用人单位的辞退行为是否合法。
• 收集证据：劳动者应收集与辞退相关的证据，如辞退通知、劳动合同、工资单、工作记录等，以备维权之需。
• 协商或申请仲裁：若劳动者认为用人单位的辞退行为违法或补偿不合理，可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。