哺乳期加班是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据

根据《劳动法》以及《女职工劳动保护特别规定》的相关规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。这是为了保障哺乳期女职工的休息权益，确保她们有足够的时间进行哺乳和照顾婴儿。

违法后果

如果用人单位违反规定，安排哺乳期女职工加班，女职工有权拒绝，并且可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门在查实后，会责令用人单位改正，并可能对用人单位处以罚款等行政处罚。同时，女职工还可以依法要求用人单位支付加班费（如果实际发生了加班且无法拒绝的情况下），并可能因用人单位的违法行为而主张其他权益，如经济补偿等。

实际操作建议

1. 明确拒绝：如果用人单位安排你哺乳期加班，你可以明确拒绝，并告知用人单位这是违法的。
2. 保留证据：如果用人单位坚持要求你加班，或者因此对你进行不利处理，如扣工资、解雇等，你要保留好相关证据，如加班通知、工资条、解雇通知等。
3. 寻求帮助：你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

特殊情况说明

虽然一般情况下哺乳期加班是违法的，但也存在一些特殊情况。比如，如果女职工自愿加班，并且用人单位能够证明加班是出于女职工的自愿，且没有违反其他相关规定（如加班时间限制等），那么这种情况可能不构成违法。但即便如此，用人单位也应该尊重女职工的意愿，不得强迫或变相强迫她们加班。

综上所述，哺乳期加班是违法的，女职工有权拒绝并维护自己的合法权益。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和帮助。