关于“几天不来算自动离职”的问题，并没有一个统一的法律标准来规定具体天数，这主要取决于用人单位的规章制度以及劳动合同中的具体约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 用人单位规章制度：

   • 许多用人单位会在其规章制度中明确规定员工连续旷工多少天构成自动离职。例如，有的单位可能规定连续旷工3天或累计旷工5天即视为自动离职。
   • 关键点：这些规章制度必须合法、合理，并且已经向员工公示或告知，否则可能无法作为处理员工的依据。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是员工与用人单位之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了员工连续旷工多少天构成自动离职，那么这一约定将具有法律效力。
   • 关键点：劳动合同中的约定必须符合法律法规的规定，不得侵犯员工的合法权益。同时，员工在签订劳动合同时应仔细阅读并理解相关条款。

3. 法律法规的考量：

   • 虽然法律法规没有直接规定“几天不来算自动离职”，但《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律对用人单位解除劳动合同的条件和程序有明确规定。
   • 关键点：用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。如果用人单位未经合法程序擅自解除劳动合同，可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，如果因故无法按时到岗，应及时与用人单位沟通并说明情况，避免构成旷工或自动离职。
   • 对于用人单位而言，应制定合法、合理的规章制度，并在劳动合同中明确约定相关条款。同时，在解除劳动合同时，应遵循法定程序，确保合法合规。

总结与建议：

• 由于“几天不来算自动离职”并没有一个统一的法律标准，因此建议员工和用人单位在签订劳动合同时，应明确约定相关条款，以避免后续纠纷。
• 如果员工因故无法按时到岗，应及时与用人单位沟通；如果用人单位认为员工构成旷工或自动离职，也应遵循法定程序进行处理。
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