没有劳动合同也可以进行工伤认定，但需要先通过其他证据证明存在事实劳动关系。以下是详细说明：

1. 证明事实劳动关系的途径
   根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），即使没有书面劳动合同，以下材料也可证明劳动关系：

   • 工资支付凭证（如银行流水、微信/支付宝转账记录，需备注“工资”或能体现用人单位名称）；
     
   • 工作证、服务证、考勤记录（如指纹打卡记录、钉钉打卡截图）；
     
   • 同事证言（需附证人身份证复印件及联系方式，最好能出庭作证）；
     
   • 招聘广告、入职通知、工作群聊天记录（体现用人单位对劳动者的管理）；
     
   • 工伤事故现场的监控录像、医疗救治记录（如急诊病历注明“单位员工”）。
     

2. 申请工伤认定的流程

   • 第一步：申请劳动仲裁确认劳动关系
     向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交《仲裁申请书》，附上上述证据，主张“确认存在事实劳动关系”。仲裁裁决生效后，即可作为工伤认定的依据。
     
   • 第二步：向社保部门提交工伤认定申请
     携带仲裁裁决书、医疗诊断证明、事故情况说明等材料，向用人单位所在地的社保行政部门（人社局）提交《工伤认定申请表》。
     
   • 第三步：等待调查与认定
     社保部门会调查事故经过，若符合《工伤保险条例》第14条（如工作时间、工作场所因工作原因受伤），会在60日内出具《认定工伤决定书》。
     

3. 特殊情况处理

   • 用人单位否认劳动关系：若仲裁败诉，可向法院起诉，同时申请法院调取用人单位的工资发放记录、社保缴纳记录等证据；
     
   • 未缴纳工伤保险：即使未参保，用人单位仍需按《工伤保险条例》规定的标准支付工伤待遇（如医疗费、伤残补助金）；
     
   • 超过1年申请时效：若因用人单位原因耽误申请，可主张时效中断（如用人单位承诺处理但未履行），但需提供书面证据。
     

建议：尽快收集证据（尤其是工资记录、考勤记录），优先通过劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定。若证据不足或流程复杂，可随时向我咨询具体操作细节。