核心结论：试工两天不给工资是不合法的，您有权要求用人单位支付相应报酬。以下是具体分析和建议：

1. 法律层面分析
   根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条及《工资支付暂行规定》，劳动者只要提供了正常劳动（包括试工），用人单位就必须支付工资，不存在“试工无酬”的例外情形。即使未签订书面劳动合同，只要形成事实劳动关系（如实际到岗工作、接受管理），用人单位仍需支付报酬。
   若用人单位以“试工不合格”“未转正”等理由拒付工资，属于违法行为，您可通过法律途径追讨。

2. 维权步骤建议

   • 第一步：固定证据
     收集能证明劳动关系及工作时间的材料，例如：

     • 考勤记录（打卡记录、签到表等）；
       
     • 工作内容证据（工作邮件、聊天记录、任务分配记录等）；
       
     • 同事证言（如有）；
       
     • 录用通知、试工协议等书面文件（如有）。
       

   • 第二步：协商解决
     直接与用人单位沟通，明确要求支付工资，并保留沟通记录（如微信、邮件、录音等）。若对方态度强硬，可引用《劳动合同法》第二十条强调其义务。

   • 第三步：投诉举报
     若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或当地人社局官网查询联系方式），提交证据并说明情况。劳动监察部门会介入调查，责令用人单位限期支付。

   • 第四步：申请仲裁
     若投诉后仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在纠纷发生后1年内提出），主张工资及可能的赔偿（如用人单位恶意拖欠，可要求加付50%-100%赔偿金）。

3. 注意事项

   • 试工期间若用人单位未提供劳动条件（如未安排工作、未发放工具等），导致您无法实际劳动，则可能无法主张工资；但若您已实际提供劳动，用人单位必须支付。
     
   • 若试工期间发生工伤，用人单位仍需承担工伤保险责任，与是否支付工资无关。
     

行动建议：优先与用人单位协商，同时准备证据；若对方拒绝，立即向劳动监察部门投诉，效率较高且无需成本。如有疑问，可随时向我补充细节，我会进一步分析。