未休完的年假，离职时一般可按日工资收入的300%获得未休年休假工资报酬，其中包含用人单位已支付职工正常工作期间的工资收入。具体分析如下：

1. 法律规定：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
2. 工资报酬计算：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。也就是说，除了正常工资外，用人单位还需额外支付200%的日工资作为未休年假的补偿。
3. 特殊情况：如果用人单位已安排职工休年休假，但职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，无需额外补偿。

建议采取的行动：

• 与用人单位协商：首先，可以尝试与用人单位友好协商，要求按照法律规定支付未休年假的工资报酬。
• 保留证据：保留好与年假相关的证据，如考勤记录、年假申请记录、与用人单位的沟通记录等，以备不时之需。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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