每周上班84小时是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：
法律规定的工作时间
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是法律对劳动者工作时间的基本限制，旨在保护劳动者的身心健康，确保劳动者有足够的休息和娱乐时间。
加班的限制与补偿
加班时间限制：
- 根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
- 这意味着，即使考虑加班，劳动者每周的工作时间也远远不能达到84小时。
加班补偿：
- 根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者加班的，应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。具体标准为：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 然而，这一补偿机制并不能成为用人单位无限延长工作时间的理由，因为法律对加班时间有明确的限制。
违法后果
如果用人单位违反法律规定，安排劳动者每周工作84小时，将面临以下法律后果：
- 行政处罚：劳动行政部门有权对用人单位进行警告、责令改正，并可能处以罚款等行政处罚。
- 民事赔偿：劳动者有权要求用人单位支付加班费、经济补偿金等民事赔偿。
- 劳动争议解决：劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
实际建议
- 保留证据：如果你发现自己每周工作时间超过法定标准，建议保留相关证据，如工作记录、考勤表等，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位协商，表达自己的诉求和关切，寻求合理的解决方案。
- 寻求法律援助：如果协商无果，你可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总之，每周上班84小时是违法的，劳动者有权拒绝这种不合理的工作安排，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。