试用期一个月工资的发放时间，通常应当是在试用期结束时或之前结清，而不是推到下个月才发。不过，具体发放时间可能会受到公司内部规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规的影响。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律法规角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权在提供劳动后获得相应的劳动报酬。试用期是劳动关系的一部分，因此试用期内的工资也应当按照约定及时支付。
- 虽然没有明确的法律条文规定试用期工资必须立即结清，但按照劳动法的精神，工资支付应当及时，不得无故拖欠。
劳动合同约定角度：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了试用期工资的支付时间，那么双方应当按照合同约定执行。
- 如果劳动合同中没有明确规定，或者规定不明确，那么应当参照公司内部规章制度或者行业惯例来确定。
公司内部规章制度角度：
- 许多公司都有自己的工资支付制度，包括试用期工资的支付时间。如果公司制度中明确规定了试用期工资的支付时间，那么劳动者应当遵守这一规定。
- 如果公司制度中没有明确规定，或者规定与法律法规相冲突，那么应当以法律法规为准。
实际操作建议：
- 对于劳动者来说，在入职前应当仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解试用期工资的支付时间和其他相关条款。
- 如果发现公司存在拖欠试用期工资的情况，劳动者可以与公司协商解决，或者向当地劳动监察部门投诉举报。
- 在极端情况下，如果公司长期拖欠工资且拒不改正，劳动者还可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
特殊情况说明：
- 如果因为某些特殊原因（如公司财务困难、银行转账延迟等）导致工资支付时间有所延迟，公司应当及时与劳动者沟通并说明情况，同时尽快支付工资。
- 如果延迟支付工资的时间过长或者公司无正当理由拒不支付工资，那么劳动者有权要求公司支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。
总结与建议：
试用期一个月工资的发放时间应当遵循法律法规、劳动合同约定以及公司内部规章制度的规定。如果劳动者对工资支付时间有疑问或者发现公司存在拖欠工资的情况，应当及时与公司沟通并寻求解决方案。如果问题无法得到妥善解决，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报或者通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。