单位未签劳动合同，劳动者有权要求单位支付双倍工资差额作为赔偿。具体分析如下：
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果单位在用工后一个月内未与您签订书面劳动合同，您有权要求单位支付从第二个月起至一年内的双倍工资差额。
赔偿计算：双倍工资差额的计算基数通常是您实际获得的月工资，包括基本工资、奖金、津贴等。但需要注意的是，双倍工资差额的支付期限最长不超过11个月，因为从用工之日起满一年后，即使未签订书面劳动合同，也视为双方已订立无固定期限劳动合同。
维权途径：如果您遇到单位未签劳动合同的情况，首先可以尝试与单位协商解决，要求单位支付双倍工资差额。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。
注意事项：在维权过程中，您需要保留好相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以证明您与单位之间存在劳动关系以及您的工资水平。同时，也要注意时效问题，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。
如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。