劳动仲裁中，劳动合同的复印件是可以作为证据提交的，但需满足一定条件。以下从多个角度为你详细分析：
一、复印件的法律效力
在劳动仲裁中，证据的提交需要遵循一定的规则。一般来说，原件的证明力要强于复印件。然而，这并不意味着复印件完全没有法律效力。根据《劳动争议调解仲裁法》及相关规定，只要复印件能够与其他证据相互印证，形成完整的证据链，且对方当事人没有提出足以反驳的相反证据的，复印件同样可以作为认定案件事实的依据。
二、复印件作为证据的条件
真实性：复印件必须真实反映原件的内容，不能有任何篡改或伪造。如果复印件存在模糊、缺失或篡改等情况，可能会影响其证明力。
关联性：复印件必须与案件事实具有关联性，即能够证明劳动关系的存在、劳动报酬的支付、工作时间的安排等与劳动争议相关的事实。
合法性：复印件的取得必须合法，不能通过非法手段获取。如果复印件是通过非法手段获得的，如偷拍、窃听等，那么该复印件将不被法律所认可。
三、如何增强复印件的证明力
与其他证据相互印证：在提交复印件的同时，可以尽量提供其他相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以形成完整的证据链，增强复印件的证明力。
对方认可：如果对方当事人对复印件的内容表示认可，那么该复印件的证明力将得到显著提升。
公证或鉴定：如果条件允许，可以对复印件进行公证或鉴定，以证明其真实性和合法性。这将大大增强复印件在劳动仲裁中的证明力。
四、实际操作建议
尽量提供原件：在可能的情况下，尽量提供劳动合同的原件作为证据。原件的证明力最强，能够最直接地证明劳动关系的存在和相关事实。
妥善保管复印件：如果无法提供原件，那么一定要妥善保管复印件，并确保其真实性和完整性。在提交复印件时，可以附上说明，解释无法提供原件的原因。
咨询专业律师：在劳动仲裁过程中，如果遇到任何法律问题或困惑，建议及时咨询专业律师。律师能够根据你的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。
总结来说，劳动仲裁中劳动合同的复印件是可以作为证据提交的，但需满足真实性、关联性和合法性的条件。为了增强复印件的证明力，可以尽量提供其他相关证据进行相互印证，或者考虑对复印件进行公证或鉴定。如果你在劳动仲裁过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。