企业不可以随意给职工降薪。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方都应严格遵守。其中，工资待遇是劳动合同的重要组成部分，用人单位未经与劳动者协商一致，不得擅自变更劳动合同内容，包括降低工资标准。

如果企业确实需要调整员工的工资，必须满足以下条件之一：

1. 与劳动者协商一致：企业应与员工进行充分沟通，就降薪事宜达成一致意见，并签订书面的变更协议。
2. 法定情形：如员工因不胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任的，企业可以依据相关规定调整其工资；或者员工因严重违反企业规章制度、给企业造成重大损失等情形，企业可以依法解除劳动合同，但在解除前若需调整工资，也需有明确的制度依据和合法程序。

实际操作层面

即使企业认为有必要降薪，也应谨慎操作，避免引发劳动纠纷。以下是一些建议：

1. 完善企业规章制度：企业应制定完善的薪酬管理制度，明确工资调整的条件、程序和幅度等，确保降薪行为有章可循。
2. 充分沟通协商：在降薪前，企业应与员工进行充分沟通，解释降薪的原因和必要性，争取员工的理解和支持。如果员工不同意降薪，企业应考虑其他解决方案，如调整工作岗位、提供培训等。
3. 签订书面协议：如果双方就降薪事宜达成一致意见，企业应与员工签订书面的变更协议，明确降薪后的工资标准、生效时间等关键条款，以避免后续纠纷。

法律后果层面

如果企业未经与劳动者协商一致，擅自降低工资标准，将可能面临以下法律后果：

1. 支付经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿。
2. 补发工资差额：劳动者有权要求企业补发被降低的工资差额，并可能要求企业支付相应的赔偿金。
3. 行政处罚：劳动行政部门有权对企业进行行政处罚，如责令限期支付劳动报酬、加付赔偿金等。

建议：企业在考虑降薪时，务必遵守相关法律法规，与员工进行充分沟通协商，并签订书面的变更协议。如果员工对降薪有异议或企业无法与员工达成一致意见，建议及时咨询专业律师，以避免引发劳动纠纷和法律风险。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。