认定工伤后的费用，一般由工伤保险基金和用人单位共同承担，具体承担情况需根据费用类型和实际情况来确定。以下是对这一问题的详细分析：
工伤保险基金承担的费用：
- 医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费等，这些费用应全额由工伤保险基金支付。
- 康复费用：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，也从工伤保险基金支付。
- 辅助器具费用：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
- 一次性伤残补助金：根据工伤职工的伤残等级，从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金。
- 伤残津贴：对于一至四级伤残的工伤职工，从工伤保险基金中按月支付伤残津贴。
- 丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：如果工伤职工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
用人单位承担的费用：
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，但在此之前的护理费用通常由用人单位承担。
- 五级、六级伤残职工的伤残津贴：对于五级、六级伤残的工伤职工，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
- 一次性伤残就业补助金：当工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
特殊情况下的费用承担：
- 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么发生工伤事故后，所有应由工伤保险基金支付的费用都将由用人单位承担。
- 在某些特定情况下，如第三人造成工伤，工伤职工可以同时享受工伤保险待遇和民事侵权赔偿，但其中部分费用（如医疗费）可能不得重复享受。
举例说明：假设某工伤职工因工作受伤，需要住院治疗并安装辅助器具。在治疗期间，他的医疗费用和辅助器具费用将由工伤保险基金支付；同时，他在停工留薪期内的工资将由用人单位按月支付。如果他的伤残等级被评定为五级，且难以安排工作，那么用人单位还需要按月支付给他伤残津贴。当他与用人单位解除劳动关系时，用人单位还需要支付一次性伤残就业补助金。
建议：如果您或您身边的人遇到了工伤问题，建议及时咨询专业律师或当地社保部门，以了解具体的费用承担情况和申请流程。同时，保留好所有相关的医疗记录和费用单据，以便在申请工伤赔偿时提供有力的证据。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。