结论：国企正式职工辞职拿补偿款后，一般是可以竞聘其他国企的，但具体是否能够成功竞聘，还需考虑多个因素，包括原辞职情况、新国企的招聘要求以及相关法律法规等。

详细分析：

1. 辞职与补偿款的关系：

   • 职工从国企辞职并获得补偿款，这通常是基于双方协商一致或符合法定解除劳动合同的情形。辞职本身并不构成对未来就业的限制，除非在辞职协议中有特别约定（如竞业限制条款等）。

2. 竞聘其他国企的资格：

   • 竞聘其他国企主要取决于新国企的招聘要求和应聘者的个人条件。一般来说，只要应聘者符合新国企的招聘条件（如学历、工作经验、专业技能等），就有资格参与竞聘。
   • 辞职并获得补偿款并不直接影响应聘者的竞聘资格，除非新国企在招聘过程中特别关注应聘者的离职原因或补偿情况，且这种情况较为少见。

3. 相关法律法规的考量：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者有权自由选择职业，用人单位也有权根据自身需求招聘合适的人才。
   • 除非存在法律规定的特殊情形（如竞业限制、保密义务等），否则辞职并获得补偿款不会成为竞聘其他国企的法律障碍。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 在竞聘其他国企时，应聘者应如实填写个人简历和应聘表格，包括离职原因和补偿情况等。隐瞒或虚假陈述可能导致应聘失败或后续的法律纠纷。
   • 如果原辞职协议中有竞业限制条款或其他特殊约定，应聘者在竞聘前应仔细阅读并评估这些条款对自己未来就业的影响。

建议：

• 如果您计划竞聘其他国企，建议提前了解新国企的招聘要求和流程，确保自己符合应聘条件。
• 在竞聘过程中，如实陈述自己的离职原因和补偿情况，避免隐瞒或虚假陈述。
• 如果对原辞职协议中的条款有疑问或担忧，建议咨询专业律师以获取更详细的法律建议。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律支持。