法定假日的基本工资计算方式为：劳动者在法定休假日工作的，用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬，且不得以调休替代；若未安排工作，则按正常工资标准支付当日工资。以下是具体分析：

1. 法定假日工作时的工资计算
   根据《劳动法》第四十四条，法定休假日（如春节、国庆节等）安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的300%的工资报酬。例如，若劳动者日工资为200元，法定假日工作一天应得600元（200×3）。
   关键点：此300%工资包含劳动者当日原本应得的100%工资，即额外支付200%的加班费，且不得以调休替代。

2. 法定假日未安排工作时的工资计算
   若劳动者在法定假日未被安排工作，用人单位仍需按正常工资标准支付当日工资。例如，劳动者月工资为6000元，法定假日3天未工作，当月工资仍为6000元（不扣减法定假日工资）。
   关键点：法定假日属于带薪休假，用人单位无权因劳动者未工作而扣减工资。

3. 日工资的计算标准
   日工资通常按月工资收入÷月计薪天数（21.75天）计算。例如，月工资6000元，则日工资约为275.86元（6000÷21.75）。
   注意：月工资指劳动者在劳动合同中所约定的工资，包含基本工资、奖金、津贴等，但不含加班费。

温馨提示：若用人单位未依法支付法定假日工资，劳动者可先与单位协商；协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有具体案例或疑问，欢迎随时向我咨询。