公务员主动辞职和被辞退在性质、程序、后果及影响上均存在显著区别，以下从多个角度为您详细分析：

1. 性质与主动性的差异

• 主动辞职：是公务员根据个人意愿，依法向单位提出解除职务关系的行为。这体现了公务员的职业选择自由，是其个人权利的行使。
• 被辞退：则是单位根据法律法规或单位规定，对不符合继续任职条件的公务员进行的强制解除职务关系的行为。这通常基于公务员的违纪行为、不胜任工作或其他法定原因。

2. 程序与手续的不同

• 主动辞职：
  • 公务员需提前向单位提交书面辞职申请。
  • 单位在收到申请后，会进行一定的审查程序，如了解辞职原因、评估工作交接情况等。
  • 审查通过后，单位会出具辞职证明，并办理相关手续，如工资结算、社保转移等。
• 被辞退：
  • 单位需依据法律法规或单位规定，对公务员的违纪行为或不胜任工作情况进行调查核实。
  • 调查核实后，单位会作出辞退决定，并书面通知公务员本人。
  • 公务员在接到辞退通知后，需按照单位要求办理离职手续，如工作交接、物品归还等。

3. 后果与影响的不同

• 主动辞职：
  • 公务员在辞职后，通常不会受到过多的负面评价或影响。
  • 辞职后，公务员可以自由选择新的职业或继续深造，其职业前景相对广阔。
  • 但需注意，辞职后可能面临一定的经济压力，如失去稳定的工资收入、社保福利等。
• 被辞退：
  • 被辞退的公务员在职业声誉上可能会受到一定影响，这可能对其未来的求职或职业发展产生不利影响。
  • 根据相关规定，被辞退的公务员在一定期限内可能不得重新报考公务员或进入其他公职单位。
  • 被辞退后，公务员同样会失去稳定的工资收入和社保福利，且可能面临更大的经济压力。

4. 法律保障与救济途径

• 主动辞职：
  • 公务员在辞职过程中享有法律保障，如单位不得无故拒绝辞职申请、不得克扣工资或福利等。
  • 若单位存在违法行为，公务员可以通过法律途径维护自己的合法权益。
• 被辞退：
  • 被辞退的公务员同样享有法律保障，如单位必须依法进行辞退程序、不得违法辞退等。
  • 若公务员认为辞退决定违法或不当，可以通过申诉、复议或诉讼等法律途径寻求救济。

5. 实际案例与启示

• 主动辞职案例：某公务员因个人发展需要，决定辞职创业。他提前向单位提交了辞职申请，并按照单位要求办理了离职手续。辞职后，他成功创办了自己的企业，实现了职业转型。
• 被辞退案例：某公务员因严重违反单位纪律，被单位作出辞退决定。他对此表示不满，认为辞退决定违法。随后，他通过法律途径提起申诉，但最终未能改变辞退结果。这一案例提醒公务员要严格遵守单位纪律和法律法规，以免面临被辞退的风险。

总结与建议：

公务员主动辞职和被辞退在性质、程序、后果及影响上均存在显著差异。作为公务员，应充分了解这些差异，并根据自己的实际情况和职业规划做出明智的选择。若选择主动辞职，应提前做好职业规划和经济准备；若面临被辞退的风险，则应严格遵守单位纪律和法律法规，积极寻求法律救济途径以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。