当公司要求你辞工时，你可以这样应对：
明确公司的意图和依据：
- 首先，你需要弄清楚公司为什么要求你辞工。是因为你的工作表现不佳、公司业务调整，还是其他原因？了解公司的具体意图和依据，有助于你更好地应对。
- 如果公司没有给出明确的理由或依据，你可以要求公司书面说明辞工的原因和依据，以便你后续维权。
了解你的权益：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，除非你存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等情形，否则公司不能随意解除劳动合同。
- 如果公司违法解除劳动合同，你有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常是你工作年限对应的月工资的两倍（具体根据实际情况和当地法规确定）。
与公司协商：
- 在了解公司的意图和你的权益后，你可以与公司进行协商。如果公司确实需要你辞工，你可以争取合理的补偿，如经济补偿金、未休年假的工资等。
- 协商时，保持冷静和理性，明确表达你的诉求和理由，同时倾听公司的意见和解释，寻求双方都能接受的解决方案。
保留证据：
- 在整个过程中，务必保留好相关证据，如公司要求你辞工的书面通知、你的工作表现记录、与公司的协商记录等。
- 这些证据将有助于你在后续维权过程中证明自己的权益和公司的违法行为。
寻求法律帮助：
- 如果公司拒绝协商或协商无果，你可以考虑寻求法律帮助。你可以咨询专业律师（比如我，高慧颖律师，专注于婚姻家庭、经济纠纷、合同纠纷、知识产权领域，当然也包括劳动工伤领域），了解你的具体权益和维权途径。
- 律师将根据你的具体情况和当地法规，为你提供专业的法律建议和维权方案。
注意维权时效：
- 如果你决定通过法律途径维权，务必注意维权时效。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。
- 因此，在发现公司违法行为后，尽快采取行动，以免错过维权时机。
总结与建议：
当公司要求你辞工时，不要慌张或盲目接受。首先明确公司的意图和依据，了解你的权益；然后与公司进行协商，争取合理的补偿；同时保留好相关证据；如果协商无果或公司拒绝协商，及时寻求法律帮助并注意维权时效。在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。