合同到期后当然可以续签，对于续签15年的情况，需根据具体合同类型和法律规定来判断其有效性及操作方式。以下从不同角度为你详细分析：
- 一般合同续签原则
根据《民法典》第四百七十条，合同到期后双方可协商续签，续签内容、期限等由双方自由约定，但需遵循以下原则：
- 意思自治：双方自愿、平等协商，无欺诈、胁迫等情形；
- 合法性：续签内容不得违反法律、行政法规的强制性规定（如赌博、贩毒等违法约定无效）；
- 公序良俗：不得违背社会公共利益或道德准则（如“包养协议”无效）。
若续签15年符合上述原则，且双方真实意思表示，则合同有效。例如，商业租赁合同、长期服务合同等，15年期限通常被允许。
特殊合同类型的期限限制
部分合同受法律强制性期限限制，即使双方同意续签15年，也可能因超期而部分无效：
- 房屋租赁合同：根据《民法典》第七百零五条，租赁期限不得超过20年；超过部分无效。因此，若原合同已履行多年，续签15年可能导致总期限超过20年，超出部分无效。
- 劳动合同：根据《劳动合同法》第十四条，连续订立二次固定期限劳动合同后，劳动者提出续签无固定期限合同的，用人单位应当同意。若劳动者同意续签15年固定期限合同，法律不禁止，但用人单位需谨慎评估风险（如劳动者可能后续主张无固定期限合同）。
- 外资合同/特许经营合同：部分行业合同可能受行政法规期限限制（如外资企业合同期限需经审批），需结合具体行业规定判断。
续签15年的实务建议
- 明确条款：在续签合同中写明“本合同为原合同到期后的续签，期限15年”，避免歧义；
- 风险评估：若合同期限较长（如15年），建议设置“重大变化条款”（如政策调整、不可抗力导致合同无法履行时的处理方式）；
- 公证或备案：对重要合同（如房屋租赁、大额投资合同），可办理公证或向相关部门备案，增强证据效力；
- 定期审查：长期合同履行中，建议每3-5年根据实际情况协商修订条款（如租金调整、服务内容变更等）。
总结：合同到期后能否续签15年，需结合合同类型、法律规定及双方真实意思判断。若符合自由约定原则且无法定期限限制，则有效；若涉及特殊合同类型，需注意法律强制性规定。如有具体合同类型或条款需要分析，可直接向我咨询，我会结合细节为你进一步解答。