探亲假和年假在正常情况下是不扣钱的，但具体是否扣钱还需根据单位的规定和实际情况来判断。以下是对这一问题的详细分析：
一、探亲假
法律规定：
- 根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。这意味着，在探亲假期间，职工应享受与正常工作期间相同的工资待遇，单位不应扣减工资。
单位规定：
- 尽管法律有明确规定，但具体执行时还需参考单位的相关规章制度。如果单位有明确的探亲假工资支付规定，且该规定不违反法律法规，那么应按照单位规定执行。不过，单位规定通常不会违背法律的基本原则，即探亲假期间工资应照发。
特殊情况：
- 如果职工在探亲假期间违反了单位的规章制度或法律法规，单位可能会根据相关规定进行扣减工资或其他处理。但这种情况属于个别案例，不是普遍现象。
二、年假
法律规定：
- 根据《职工带薪年休假条例》，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，在年假期间，职工应获得与正常工作相同的报酬，单位不应扣减工资。
单位规定：
- 与探亲假类似，年假的具体执行也需参考单位的相关规章制度。但同样地，单位规定应遵循法律法规的基本原则，即年假期间工资应照发。如果单位有额外的年假福利或奖励机制，那么职工在年假期间可能还会获得额外的收入。
特殊情况：
- 如果职工在年假期间因个人原因（如请假、旷工等）未能正常出勤，单位可能会根据相关规定扣减工资。但这种情况与年假本身无关，而是由于职工的个人行为导致的。
三、综合建议
了解单位规定：
- 在享受探亲假和年假前，建议职工先了解单位的相关规章制度，明确工资支付的具体规定。这样可以避免因不了解规定而产生的误解或纠纷。
保留证据：
- 如果职工在探亲假或年假期间遇到工资扣减的问题，建议保留相关证据（如工资条、请假条、单位通知等），以便在需要时维护自己的合法权益。
咨询与维权：
- 如果职工对单位的工资扣减行为有异议，可以先与单位进行沟通协商。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。作为专业律师，我也可以为你提供相关的法律咨询和帮助。
总之，探亲假和年假在正常情况下是不扣钱的。但具体是否扣钱还需根据单位的规定和实际情况来判断。如果你在享受这些假期时遇到工资扣减的问题，建议及时了解单位规定、保留证据并咨询专业人士以维护自己的合法权益。